跨年晚会的流量密码

分类信息+社区社交，美版“58 同城”Nextdoor

　　一个做邻里社交 App 的企业做到了上市的规模，这如果放到国内还是挺不可思议。

　　Nextdoor 官网显示，截至 2019 年 10 月，美国1/4 的社区使用该平台。而且除了美国之外，全球还有 9 个国家的 25 万个社区都在使用这款 App。

　　根据 Sensor Tower 数据，今年 Nextdoor 的月活跃用户增长了 20％，它甚至成为了邻里社区和公共机构在新冠疫情流行期间传播有用和重要信息的平台。

　　疫情期间，Nextdoor 推出的一项邻里服务就十分深入人心，在交互式地图上，任何人都告诉大家“我愿意提供什么帮助”。点击地图上那些愿意提供帮助的邻居们，会看到有人可以提供遛狗、取药帮助，或者去附近商店购买生鲜等。
 

不过，高级指数分析师霍华德·西尔弗布拉特（Howard Silverblatt）指出，即使一家公司符合这些标准以及其他规定，仍然不能保证将其纳入指数。

　　该指数有一套模拟美国共同市场的算法，既要代表整个市场，还要同时具有流动性和规模。而这也只是定量因素。

　　另外，该指数委员会每个季度要开一次会来重新平衡指数，会议中随时可能增减公司。委员会一共有 8 个人。

　　但考虑到增减公司可能引起市场动荡，会议不对外开放，即便是即将列入该指数的公司也不会事先收到通知。一般，该委员会在美东时间下午五点一刻发通知，之后公司才会加入指数。

　　7 月份传出消息后，特斯拉没能加入标普 500。下个季度的讨论会则定在 9 月的第三个星期五。会后，这八个人决定反对将特斯拉纳入指数。

　　分析师们当时指出了一些可能阻碍特斯拉加入的缘由。

　　其中，纽约梅隆银行指数业务策略主管斯蒂芬妮·希尔（Stephanie Hill）认为，盈利质量是影响委员会决策的关键要素。

　　特斯拉赚钱靠的不是卖车，而是卖减能减排指标给传统车厂。而这项收入是其过去四个季度利润的两倍多。

　　另外，特斯拉能不能持续赚钱，股价过于波动，也都是绊脚石。

　　擅长财务分析的著名股票分析师大卫·特纳（David Trainer）认为，将特斯拉纳入标普 500 指数，是个坏主意。

　　在他看来，随着雷诺-日产-三菱联盟和大众在欧洲开始卖电动车，2020 年三季度，特斯拉正在迅速流失欧洲电动汽车市场份额，较去年同期少了 20%。

　　另外，激烈的全球竞争中，特斯拉在电池技术、造车质量、自动驾驶，甚至是汽车金融，比如保险等方面的先发优势都在缩水。

　　今年年中，著名投资人巴菲特刚在股东大会上建议多数人投资标普 500 指数基金。

　　他说，“如果你押注美国，并维持这个仓位几十年不变，你会做得比购买美国国债好得多，或者比跟随那些告诉你‘投资什么’的人好得多。”

　　说这话的时候，他可能没想到，在年底就会被这个指数本身驳了面子。
 

　　2、省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术大师；杭州市非物质文化遗产传承人； 获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀； 通过综合考评的军队“百千万人才工程”第三层次人才、 杭州市“131”人才工程第二层次培养人选。

　　3、杭州市技术能手； 具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文； 曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员； 浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；浙江省旅游行业技术能手；全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者。

　　4、行业标准、省级地方标准的第一起草人； 中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前 3 位完成人）；省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前 3 位完成人）。

　　5、杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；在浙江省内排名前 5 的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官；杭州市规模以上或主营业务收入超过 1000 万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）； 杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者；年销售收入 1 亿元以上集成电路企业年工资性收入达 30 万元的管理人员和技术研发骨干；上年度纳税 5 亿元（含）以上制造业或纳税 5 亿元（含）以上国家级高新技术企业的其他人才，上年度工资性收入在 50 万元（含）以上的。

　　6、 具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前 3 位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）。

　　7、通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、 省青年文艺“新松”“新峰”“新荷” “新光”计划培养人选、杭州市文创人才培养工程重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；国家广播电视总局推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者（指获奖作品的导演、编剧）。 浙江美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者；杭州新闻奖一等奖主要作者（排名前 3 位）；市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（排名前 3 位）；杭州市工业设计精英人物；网络文学双年奖金奖获得者；杭州广播电视政府奖一等奖（主创人员）；浙江省青年文学之星；杭州市社科优秀青年人才称号获得者；近 5 年来，担任并完成国家社科基金一般（含青年、后期资助等）项目负责人；省哲学社会科学优秀成果三等奖（第 1 位完成人）。

　　8、相当于上述层次的高级人才。

（编辑：甘孜站长网）

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