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而一些有着更高的追求和理想的大龄程序员们，则会选择自己创业或者合伙创业，希望能够打造「硅谷式」的传奇。

所以综合来看，程序员的「35岁危机」确实存在，但这并不意味着他们将被市场淘汰。相反，对于有实力的人来说，这恰恰是他们开启一个人生新阶段的起点。

纵观国内外互联网公司大佬，比尔盖茨、扎克伯格、马化腾、雷军、周鸿祎、张一鸣等，都是程序员出身，大部分也都是30岁之后才开始创业。

所以被大厂「抛弃」的大龄程序员们，也不必太过担心，35岁不是终点，而属于你们的「开挂人生」或许才刚刚开始！
 

相比较而言，年轻程序员们思维更加灵活，身体条件更好，也更加能够接受加班、赶项目等强度较大的工作，而企业所付出的薪资成本却并不需要太高。

所以从企业的角度来看，喜欢年轻的程序员，也是在追求经营上的更高性价比。

「消失」的大龄程序员们去哪了？「开挂人生」或许刚刚开始！

所有的年轻程序员都会变老，那么这些35岁以上的大龄程序员们都去哪里了呢？

多个求职平台的统计信息显示，35岁以上的程序员们主要有几个去向：一是继续留在大厂走技术、产品或者管理路线；二是跳槽到小企业或者创业公司去当高管；三是改行去做别的工作，如技术编辑；四是自己去创业。

继续留在企业里的，一般会从事技术专家、架构师、技术管理、管理、产品等岗位，这些岗位需要技术沉淀和丰富的经验，因此更加适合大龄的程序员们去做。

但这些岗位的人才数量需求一般都不是特别大，因此竞争也十分激烈，所以除了过硬的技术实力外，还需要掌握一些其他技能，对程序员能力要求较高。

选择跳槽的，一般会选择去一些处于初期发展阶段的企业，在这些企业他们会拿到更高的职位和更丰厚的薪资待遇。
 

另外，猎聘网统计的2015年～2019年中高端程序员求职者数据显示，30岁以下尤其是25岁至30岁的程序员从业者在5年内所占的比例一直是最高的，35岁以上的大龄程序员所占比例非常小。

从一些互联网企业的招聘要求来看，35岁也成为一个门槛，很多用人单位在招聘程序员的时候甚至直接标明：35岁以上勿扰。

硅谷的科技企业也一样对大龄程序员不友好，根据相关的统计数据，在硅谷工作的职场人平均年龄集中在29至35岁之间，这远低于美国职场人42岁的平均年龄，这也从另一个侧面说明，硅谷更欢迎年轻人，或者说年轻的程序员。

甚至Java的创始人James Gosling就曾经在社交账号上发表了一段文字，来揭露目前硅谷对于年龄存在歧视的问题。

那么，硅谷和国内的互联网大厂们为什么更加钟爱年轻人呢？职场社交平台脉脉上的一个高赞回答或许比较好的解释了这个问题：因为年轻程序员性价比更高。

国内一些招聘网站的统计信息显示，随着程序员年龄阶段的增长，其平均月薪呈现递增态势。30岁以下的程序员平均月薪不超过1.5万元，而35岁至45岁的程序员平均月薪则为2.5万～3万。
 

而大量关于IBM、谷歌、Facebook以及国内BAT等知名互联网企业解雇大龄程序员的新闻报道也在加剧了程序们「年龄焦虑」的同时，也把相关话题屡屡送上热搜。

90后员工超过70%，大厂为何更钟爱年轻人？

事实上，虽然有所夸大，但程序员的「35岁危机」，却也并非空穴来风。

根据猎聘网发布的《2019年全国互联网行业程序员就业大数据报告》显示，30岁以下的90后已经成为程序员行业的主力军，占比超70%。

（编辑：甘孜站长网）

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