从内部外包或雇佣外部员工

另一个选择是求助于托管安全服务提供商(MSSP)。这样可以为组织的云计算服务提供全天候的覆盖率，并减轻了人们对云计算安全的负担。但是，它也会给组织带来更少的控制权。对于大量使用云计算的小型企业来说，另一种选择可能尤其有效，它是与其他组织联合起来并共享资源。

最后，招聘人员在搜索求职者时，需要忽略其在简历上提到的担任的职位。与其相反，需要了解其实际的工作职责和技能。因为职位并不总是很好地表明求职者的实际工作能力。有些人虽然有“安全运营经理”的头衔，但并不是真的在从事云安全工作。人力资源部或组织高管不要只是因为这些头衔或职位描述就决定招聘哪些求职者。

在(ISC)²公司的这份研究活动中，40%的受访者表示，云安全是组织和网络安全团队中最需要的技能，这是因为云计算在当今的业务中已经扮演了重要角色。

拥有适合组织的网络安全技能的人员就在那里，组织只需要灵活和更具创造力就可以找到他们。

（编辑：甘孜站长网）

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