网络安全技能招聘的价值

出现这种问题的部分原因是组织的招聘人员在招聘时并不知道需要寻找什么样的求职者。他们倾向于将网络安全技能视为千篇一律的需求。他们认为，招聘的员工应该能够处理所有问题。而组织的领导者还经常将所有安全问题视为大致相同的问题。另一方面，熟练的专业人员知道数据泄露是通过许多不同的攻击媒介发生的，并且有时看起来并不是数据泄露。

当然，负责日常事务的人员总是扮演着同一个角色，而且总是需要新的团队成员来处理更艰巨的需求。但是，当负责撰写工作说明并完成招聘流程的人员(通常是人力资源部人员)并不了解其技术领域的各方面知识时，就难以招募合格的人员。实际上，根据ISACA公司发布的《2020年网络安全状况报告》，72%的网络安全专业人士认为人力资源工作人员并不了解组织的基本网络安全技能需求。这会逐渐影响组织整体的最佳实践和防御措施。

这种数字保护的传统方法已经过时。现在是时候让招聘人员意识到，他们必须招募了解当今和未来威胁、工具以及网络安全技能在工作中所起作用的员工。

（编辑：甘孜站长网）

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